社会保険労務士法人アスミル

社会保険労務士法人アスミルのサービス

• 《労務コンサルティング》労務相談

  企業の成長には「人材」は不可欠。人を雇い、企業を運営していく上で、残業代・休暇制度、ハラスメントなど、人における問題はどれだけ注意していても発生するリスクがあり、あらゆる角度での迅速な対応が求められます。様々な情報を社員や従業員がインターネット上で収集もできるような時代、誤った判断や後手の対応ではトラブルが拡大してしまいがちです。だからこそ、問題を未然に防ぎ、万が一が起こってしまった場合も最小限に抑え、再発防止に努める必要があり、専門家である社会保険労務士に相談することによって、業務に支障をきたすことなく、解決の糸口を見つけることができます。
  
  【ご相談いただけること】
  ・パワハラ、セクハラなどのハラスメントにおける相談
  ・労働時間、各種休暇における相談
  ・メンタルヘルスにおける相談
  ・待遇における相談
  ・労働災害（労災）における相談
  
  雇用主と従業員の関係において、企業には様々な義務が生まれます。社員・従業員を大切にしながら、企業を成長させるにはかなりの対応力が必要です。アスミル社会保険労務士事務所では、企業様から現状の状況や課題をヒアリングさせていただき、トラブルにつながりやすい問題を見つけ出し、信頼できるパートナーとして専門家として、企業の立場、社員・従業員の立場に立ちながら、法の観点から企業にとってベストな解決策を提案。未然に問題を防ぎます。万が一、起こってしまった場合でも、要因となるポイントを見つけ出し、早急な話し合いと専門家という第三者の立場から円滑な解決へ導きます。また、今後同じことが起こらないように、就業規則や管理体制の見直しを行っていきます。

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• 《労務コンサルティング》人材育成

  人材育成とは、企業の経営資源である「人材」を企業にとって貢献できる人材に育成していくこと。人の可能性を最大限に活かし、業績につなげることが必要です。しかしながら、働き方改革などによる労働観の変化や、少子高齢化、人材の流動化によって働き方が変化していく中で、企業にとってはいかに優秀な人材を確保していくかが、企業の成長への重要なポイントとなります。中小企業において優秀な人の確保は大手企業と比較すると難しく、通常の業務と人材育成を兼任している企業が多いためうまくいっていないケースも多々。社会保険労務士は効果的に人材が育つ環境を築くサポートを行います。
  
  【ご相談いただけること】
  ・新入社員、中堅社員、管理職など階級に合わせた育成における相談
  ・人材が育ちやすい環境づくりにおける相談
  ・人材育成における目標の明確化
  ・各種セミナー、研修、勉強会の企画、立案、講師
  ・頑張る社員が評価される人事評価制度の見直し
  
  企業の成長において、人は宝です。単に仕事に必要な知識や技術を身につけるだけではなく、働くことを通して、主体性や自律性、物事の考え方などを学ぶことによって、自らモチベーションを向上させ、企業の業績に貢献してくれる人材の育成が必要です。しかし、それには時間や労力がかかりますし、成長も個々に違います。アスミル社会保険労務士事務所では、企業独自の組織や文化を把握し、「現状」「理想」「課題」を分析。社員・従業員が働きやすい環境づくりと常に活き活きと成長し続けられる制度を、企業に合わせた内容を企画し、ご提案させていただきます。

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• 《労務コンサルティング》管理体制

  社員・従業員が働く上で、指針となるルールである「就業規則」が必要です。労働基準法により、常時10人以上の労働者を使用する事業主に作成・届出が義務付けられています。また、社員・従業員がモチベーション意欲を高めて働くには、公正・公平な賃金・人事評価制度が必要です。社員・従業員に企業の経営理念を伝え、また、どのような労働条件で働くのかを明示し、社員・従業員が意欲をもって安心して働ける環境を、社会保険労務士がお手伝いいたします。
  
  【ご相談いただけること】
  ・就業規則の作成、変更、見直し
  ・賃金、退職金、人事評価制度の作成、変更、見直し
  ・リスクマネジメントにおける相談
  ・法改正などに伴う、情報の共有
  ・各種人事・労務管理における相談
  
  就業規則作成には次のメリットがあります。
  ・会社の仕組みを明確にできる
  ・社員が安心して働ける
  ・労使のトラブルを事前に予防できる
  ・経営者の理念を社員に伝えることができる
  ・トラブルが起きた際に、無駄な経費がかからないですむ
  
  アスミル社会保険労務士事務所では、企業の実態に合わせ、就業規則や賃金・評価制度を作成、就業規則は労働基準監督署への届出まで責任を持って対応いたします。ヒアリングの上、現状とご意向を踏まえた上でご提案いたしますので、企業様側も納得がいき、社員・従業員の働く意欲も向上させることができます。また、必要な手続きが発生した場合も、業務に支障がでないようスムーズに対応させていただきます。

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• 《アウトソーシング（業務委託）》給与・賞与計算

  給与計算は毎月行わなくてはならない業務であり、時間や労力がかかります。また、給与計算には所得税法・労働基準法・健康保険法・厚生年金保険法・雇用保険法・労災保険法などの法律や税金に関する知識が必要です。給与は社員・従業員においてもシビアなことなので、万が一間違えた場合、不安を覚えさせる要因にもなります。社会保険労務士にアウトソーシング（業務委託）することによって、作業の軽減、情報漏洩の防止、コスト削減を図ることができます。
  
  【ご相談いただけること】
  ・給与計算・賞与計算の代行における相談
  ・年末調整の代行における相談
  ・社会保険料などの対応における相談
  ・継続的なアウトソーシングにおける相談
  
  時間や労力がかかり、専門的な知識が必要な給与・賞与計算をアスミル社会保険労務士事務所が、丁寧に迅速に対応。委託することによって、わざわざ担当者を雇う必要もなくコスト削減につながります。給与明細の発行・封筒準備・郵送手配まで含まれているので、業務効率も上がります。 もちろん、プロですので給料計算は正確に、国家資格である社会保険労務士は、法律で厳しい守秘義務が課せられているため、個人情報である給与の内容が他の社員・従業員に漏れる心配はございません。

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• 《アウトソーシング（業務委託）》各種労働・社会保険手続き

  企業や社員・従業員が加入の基準を満たせば、必ず入らなくてはいけないもの。それが、労働保険・社会保険です。労働保険には労災保険と雇用保険が、社会保険には健康保険と厚生年金保険があります。また、雇用形態が複雑化している現状もあり、とても分かりづらく、労力と時間がかかります。社会保険労務士は専門家なので、各種労働・社会保険における手続きや各監督官庁や役所などとのやり取りまで行うので、本業に専念することができます。もちろん、法改正に伴う社会保険料の計算方法の変更にも臨機応変に対応いたします。
  
  【ご相談いただけること】
  ・健康保険や厚生年金保険の取得、喪失における手続代行の相談
  ・求人申込における手続代行の相談
  ・社会保険手続き業務の事務手続き代行の相談
  ・法改正による社会保険料の再計算
  ・事務処理のアウトソーシング化におけるコスト削減の相談
  
  社会保険の新規適用から、社員・従業員の加入手続き、保険料の試算など、加入準備から手続きまでトータルで対応。期限内に迅速に手配させていただきますので、安心して本業に専念していただけます。また、労働・社会保険について不明な点がございましたら、わかりやすくご納得がいくまでご説明もさせていただきます。

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• 《アウトソーシング（業務委託）》助成金申請

  企業を運営していくためには、様々はコストがかかります。国や自地体では、企業を応援するために返金する必要のない助成金を用意しています。しかしながら、助成金は種類があり複雑な要件を満たす必要があるため、どの助成金を申請できるのか判断が難しいかと思います。社会保険労務士は申請代行ができる唯一の国家資格。どの助成金が活用できるか判断し、申請の手続きもスムーズに行えます。
  
  【ご相談いただけること】
  ・申請可能な助成金の情報提供
  ・必要な書類作成の代行
  ・申請における就業規則や労働状況における相談
  
  助成金の種類は国の施策によって見直しされ、新しい助成金が生まれたり、廃止されたりします。よって、常に最新の情報をキャッチして、申請の機会を逃さないようサポートいたします。助成金診断ツールで、企業の状況を把握し、申請が通るためのアドバイスをいたします。

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